【员工晋升管理（一）】员工职业晋升体系评估

其中包括晋升通道、职级层次、 晋升标准、晋升频率等。从财务类指标上，可以通过流失率来衡量晋升体系是否对稳定人员产生作用，进而分析为公司节省的大量流失和招聘等方面的财务成本。